过去的2020年是很魔幻的一年，因疫情爆发不少公司倒闭，大量企业都在降薪、裁员……
就连产品经理这个热门岗位的需求都有所缩减，找工作的困难度直线上升。
再加上互联网进入下半场，这段时间想要冲击产品经理岗位的人，面临的考验会更加严峻。
相信很多求职产品经理岗位的人，都会有这样的困惑：
自认为能力不错，但投递了几十家公司的产品岗，收到的回复率不到1%；
大厂面经看了一个遍，却总在简历这一关就被刷下来了；
到底什么样的产品岗简历，才是能过面试官法眼的？
90%的人都跪在了求职的第一步——简历这里。
那么，产品简历要怎么写，才更能抓住面试官的心？
简历中又有哪些禁忌，是坚决不能碰的？
撰写产品经理的简历时，需要用产品经理的思维，去分析面试官的需求。
也就是要求我们，从供给侧思维转向需求侧思维的过程：
思考公司的需求
思考岗位的需求
思考面试官的需求
现实中，不同大厂对不同方向的产品经理的需求都有差距，这些需求的思考，也需要有针对性的去做不同的准备。
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如果说简历是求职成功的敲门砖，那么面试则是决定你是否能拿到offer重要的一环。
一般来说，面试官对应聘者是否合适的判断，大体体现在这五个方面：
表现层：气质、穿着、谈吐
框架层：语言逻辑、气质特性
结构层：经验、业绩、行业背景
范围层：能力、资源、认知
战略层：价值观、目标
还有其中包含的如何进行自我介绍、如何进行自身优缺点的回答、没有行业经验的新人怎么避免踩雷等问题，都有一定的回答技巧。
面对专业性的问题，更要求职者拆解自己以往工作经验中的能力，做出符合产品经理岗位能力的回答，提高和岗位的契合度。
如果掌握了这些产品岗求职中的必备技巧，那么拿到大厂offer也不过是顺手拈来。
机会都是留给有准备的人的，这个免费学习的机会，希望你不要错过。
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原文始发于微信公众号（李宽wideplum）：年薪50万的B端产品经理，简历上到底写了什么？！
