公司降薪，小公司真不想再去了，想进大厂野路子经验拿offer好难……
年底跳槽失败，因为熟练的业务能力被刷，已在家待业2个月了......
拼尽全力，每天面试一个挂一个，被拒绝到怀疑人生……近几年产品经理怎么了？不仅求职不顺，获得升职加薪和跳槽大厂的机会也越来越难，年薪50W大概只是梦想。但是字节、腾讯等大厂对产品岗依旧高薪扩招。究其根本原因，是行业日趋成熟下，企业对于产品人才需求的逐渐变化和产品经理核心能力的转移。在当时，沟通时能清晰表述自己的要点、会基础的项目跟进与管理、能输出标准的原型稿等等都算是具备了产品经理的核心能力。而现如今，也就是2021年，这些要求已经成为了一个产品经理必备的基础要求，行业对产品的能力要求不断拔高。C端产品经理需要独立推进项目，出色的用户洞察和需求分析等能力也是不可或缺的；B端产品经理要有过硬的业务分析和梳理能力，不仅要满足当下还要能预判未来。这对于还在不靠谱的小公司各种打杂的产品经理们而言，是极大的挑战。从个人的发展来看，你也不能把自己锁定在“功能型产品经理”的定位上。
而是需更多的去培养自己的认知，链接更多优秀的产品人，让自己具备跨行业的快速学习能力，拥有深度思考能力和广阔的产品视野，不断提升自己的竞争力。优秀的产品经理善于也懂得系统与逻辑的重要性。最终能够对问题和解决方案，形成有条理、有逻辑的评估方案。
二、拥有洞悉人性的敏锐度，懂得深挖用户真实需求和想法
优秀的产品经理善于也懂得分析用户背后的心理。面对用户个性化需求众多，难以取舍时，最终要从多个角度分辨用户需求，并根据成本、人力、时间等因素来综合评估解决方案的合理性和可执行性，评估方案效果，给出落地建议。
三、拥有强大的沟通力，懂得清晰表达与说服他人
优秀的产品经理善于也懂得协调与共赢。最终很可能在没有任何实权的情况下，推进各方各部门，确保合力实现目标。这些方面其实主要聚焦在产品经理必备思维与认知、技能等模块的能力，只要掌握了这些模块的底层能力，将会受到各大企业的疯抢。如果你无法达到这个标准，那也许你随时都会面临着被市场逐渐淘汰的风险——尤其是当前的产品经理在人才市场上供给已经越来越不稀缺的情况下。你可能会想，我也想跟上行业发展速度，综合提升自己的产品能力，可是不知道从哪着手啊！为了帮助想在「产品」路径中深扎的同学更有方向、更有方法地成长。
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