最怕一生碌碌无为，还说平凡难能可贵。当30岁的你还在拿着死工资挤地铁的时候，你有想过吗？最新一批的大学生，已经是00后了……日复一日的疲惫生活，没目标没动力，难道不想创业试试吗？
一、“我36岁了，除了收费，啥也不会”
前不久，网上有一个耐人寻味的段子。
河北唐山为老百姓做好事，撤销了周边所有路桥收费站。这原本是一件大好事吧？没想到，却遭到收费站工作人员的反对。
网上流传的一个视频里显示，这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
其中一位姐姐竟然还振振有词地说：
我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。
中国人对安稳的追求，似乎是与生俱来的。
很多人觉得这是个可笑的事，但笑过之后才发现，这位大姐正在遭遇的，也许就是未来自己要面对的。
36岁，“除了收费，啥也不会”，这意味着什么？
意味着以自己现在的能力，想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作，可能性极低。
即便找到了，过去安逸闲适的经历，也使他们难以适应强度更高的工作。
年轻时有多安逸，年纪大了就有多凄凉。
二、任正非：30多岁别想躺床上数钱
2017年，华为裁员风波闹得沸沸扬扬，有华为老员工指本次裁员多为34岁以上的运维交付人员以及40岁以上的研发人员，这些大龄老员工离职后生活遭遇困境。
这种说法看起来显得华为不近人情。但华为CEO任正非后来是这样回应的，任正非说：
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。
华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
任正非的管理理念一直广为流传，他一直强调，对于作不出成绩，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。但他同时表示，2018年将要破格提拔4000~5000名优秀员工。
这就是熵减。万物生长是熵减，破格提拔干部也是熵减，合理的年龄退休也是熵减……
国企改制，胶片巨头柯达倒闭，手机巨头诺基亚倒闭，联想裁员，华为裁员，中兴裁员。
行业巨头们都处于激烈的竞争中，他们凭什么用一个月数千甚至上万的工资养着你？
三、别让安稳废了你
从29岁开始，你将和三个字近身作伴：危机感。
都市中常温和安逸的好日子，已经彻底结束了，工作技能也没有，认知范围也有限。
最可怕的是，比你更年轻，更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。
你比他们有经验，有技巧
他们比你有精力，有热情
你一天只能工作8个小时
他们一天能工作16个小时
你要3万的薪水
他们只要8千的薪水
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战
他们享受加班，一个人在家寂寞
你觉得你一个人创造的价值，能超过3个他们吗？
一个残酷的现实是，稳定的工作也是一个避世之所，它带给你安全感，也必然剥夺你可能性。
你很可能到了退休时，年薪还是十几万，甚至都跑不赢通货膨胀。
在这样的心态下，人难免会幻想另辟蹊径挣到大钱，获得新一种人生，过自由自在的日子。
在这样的心态下，创业成了不少人唯一的出路。
四、我40岁了，还能创业吗？
知乎上有一个问题，“四十岁以后，为了生活还能创业吗？”
下面有两个回答令我印象深刻：
一位网友说：
我前老板，今年应该有72了。资产十位数，光企业地皮就价值至少3个亿。创业年龄52。
还有一位网友说：
40多岁创业迟不迟，我觉得看情况。
如果是有资源、有经验、有合适的项目，不是拿着家底的钱去创业，我觉得是可以考虑的。
如果资源、经验、项目都没有，而且是拿着自己的养老钱去创业，那我觉得非常非常不合适，你没有道理，也没有必要把老婆和孩子的将来也拿上赌桌。
我觉得两位网友说得都没错。创业要看本事的。
人一旦入了创业的坑就会发现，拦着你的，不是你的智商，不是你处理烦琐事情的能力，不是你早起贪黑的勤奋，而是人脉、运气和机遇和钱……
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原文始发于微信公众号（笔记侠）：40岁以后还能创业吗？能
