笔记侠

△是新朋友吗？记得先点笔记侠关注我哦～ 《新商业进化论》专栏·第165篇 文| 浮光掠影 音频录制|李盐 责任编辑| 浮光掠影 第5491篇深度好文：4595字 | 5分钟阅读 一度，项羽拥兵四十万，… 阅读更多 »用错1个人，亏了2个亿

企业遭遇业绩瓶颈，有以下常见现象： 有的领导者第一时间想到的往往是换人，大部分情况，更换的新人也往往无法符合预期； 有的管理者认为员工技能有问题，但实施的培训，效果却不如人意； 有的管理者以为业绩不佳… 阅读更多 »6个条件打造高绩效团队，突破团队塑造的认知盲区

一切问题，归根到底都是人的问题。3年，冉涛老师，从一个人力资源的“门外汉”成为了华为全球人力资源专家。 很多企业并非输在了战略、模式、资本，而是没能跨过人才的关口。他总结出一套行之有效的人才标准模型：… 阅读更多 »一切问题，归根到底都是人的问题

△是新朋友吗？记得先点笔记侠关注我哦～ △点击图片查看大图 *思维导图是用国产软件XMind做的哦~笔记侠有一个神秘的组织，里面的人都研究怎么做思维导图，好奇请加小师妹。 原文传送门： 成长，要借势 … 阅读更多 »思维导图 | ​​​​​​​​​成长，要借势

△是新朋友吗？记得先点笔记侠关注我哦～ 《新商业进化论》·第163篇 文 |贝塞尔 责任编辑&值班编辑|浮灯 第5489篇深度好文：4178字 | 8分钟阅读 一、这个企业家，又牛了一把 牛年… 阅读更多 »解读李书福：守正出奇，是这个时代的最大红利

高效团队的3个衡量标准 没有目的的团队管理 会造成管理混乱，计划无法达成 员工没有认同感和归属感 扫码立即学习 原文始发于微信公众号（笔记侠）：高效团队的3个衡量标准

一切问题，归根到底都是人的问题。3年，冉涛老师，从一个人力资源的“门外汉”成为了华为全球人力资源专家。 很多企业并非输在了战略、模式、资本，而是没能跨过人才的关口。他总结出一套行之有效的人才标准模型：… 阅读更多 »华为识人用人秘籍

△是新朋友吗？记得先点笔记侠关注我哦～ 内容来源：文章由笔记侠、湖畔大学联合整理，湖畔大学授权发布。 分享嘉宾：陈彬，云丁科技创始人。 注：头图由湖畔大学提供。 高级笔记达人| 任筱米 责任编辑| 君… 阅读更多 »14年经验总结：3大要素，打造极致产品 | 湖畔答辩

△是新朋友吗？记得先点笔记侠关注我哦～ 《更新书堂》·第019篇 内容来源|本文摘编自中信出版集团书籍 《俞敏洪：我的成长观》，俞敏洪 著 责任编辑| 君莫笑值班编辑|君莫笑 第5488篇深度好文：7… 阅读更多 »俞敏洪：成长的道路上，有原则的人走得更远

打造高效团队的6个条件 没有目的的团队管理 会造成管理混乱，计划无法达成 员工没有认同感和归属感 扫码立即学习 原文始发于微信公众号（笔记侠）：打造高效团队的6个条件